‘Я твердо верю, что все работодатели должны принимать этот подход’


Опубликованно 15.02.2018 04:52

‘Я твердо верю, что все работодатели должны принимать этот подход’

По компании доска должности, менеджеры по найму и рекрутеры не могут “напрямую или косвенно спрашивать кандидатов об их текущей или предыдущей базовый оклад, бонус, компенсации справедливости, переменные выплаты, или пособия” или “использовать зарплаты история информация как фактор в определении, нужно ли предлагать работу и на какую компенсацию может предложить кандидата”, пишет buzzfeed Новости.

Использование инструментов, таких как LinkedIn рекрутер оценить чьи-то зарплаты также были запрещены.

Новые правила были поделены между нами персонал в попытке закрыть разрыв в оплате труда и поддерживать справедливость в оплате труда между мужчинами и женщинами.

Спорная практика уже запрещена в нескольких штатах США и некоторых крупных компаний, таких как Facebook и Google, уже восприняли изменения.

Идея запрета проста — когда работодатель точно знает, сколько кандидат делает, гораздо проще нанять их на минимально возможную зарплату.

И хотя это является незаконным в США и Австралии для оплаты мужчин и женщин разные зарплаты чисто по гендерному признаку, это является обычным делом для определения заработной платы для новой роли на основе истории заявителя заработной платы.

По оценкам агентства рабочем месте гендерного равенства австралийские женщины зарабатывают, в среднем, на 15,3 процента меньше, чем мужчины — так в двух словах, прошу текущей зарплаты работника может быть косвенной формой дискриминации.

Мельбурн предприниматель и оплате труда служака Джемма Ллойд, который основал ДКК рабочих мест, компания, которая связывает женщин с женщинами дружеские рабочие места, приветствует новую политику компании Amazon.

“Это блестящая политика от Amazon, и я твердо верю, что все работодатели должны принимать этот подход”, - сказала она.

Генеральный директор ЗАО " ДКК " вакансии Гемма Ллойд говорит, что больше должно быть сделано, чтобы закрыть разрыв в оплате труда. Фото: Джейми Хэнсон

“Заработная плата должна быть определена работодателем на основании должностных обязанностей и за выслугу лет, не состряпана на основе предыдущих собеседница зарплату”.

А пока прошу кандидатом для их текущей заработной платы является легальным в Австралии, там, кажется, все большее число компаний уклоняются от вопроса.

Австралийская софтверная компанию zendesk уже есть подобная политика, и управляющий директор Бретт Адам сказал, что он надеется, что другие компании последуют этому примеру.

Он сказал, что его компания перестала спрашивать за нынешнюю зарплату соискателя-много лет назад, вместо того, чтобы просить свои зарплатные ожидания, чтобы гарантировать все на той же странице.

“Это особенно важно для людей, которые издавна страдают предрассудками касаемо компенсации, особенно женщин, и особенно женщин в области технологий, но и других меньшинств”, - сказал он.

“Один опыт, в частности убедили меня, что это было абсолютно правильно. Мы работаем с рекрутером, чтобы нанять трех людей в подобные роли, и одним из кандидатов была женщина и двое мужчин.

“Вербовщик сказал, что мы не должны предложить те же деньги к кандидату женщина, потому что она не зарабатывает столько. Я была в ужасе и в самом деле, если ее предыдущий работодатель эксплуатирует ее, я хотел исправить эту несправедливость.”

Г-н Адам сказал, что он был встревожен некоторые австралийские работодатели, которые, казалось, сосредоточиться на найме как можно дешевле новобранцев.

“Задача на основе наблюдений заключается в том, что женщины склонны недооценивать себя, но мы работаем с набором команд, чтобы понять рынок и мы выходим хотите платить, какие роли стоит”, - сказал он.

alexis.carey@news.com.au



Категория: Техника